IT‑компании вернули очные собеседования для борьбы с ИИ

Технологические компании начали проводить собеседования для кандидатов на работу в офисах, чтобы убедиться, что те не полагаются на помощь искусственного интеллекта при ответе на вопросы.

Ник Блум, профессор экономики Стэнфордского университета, популярный своими исследованиями в области удалённой работы, говорит, что ИИ негативно влияет на виртуальные тесты по программированию и собеседования по видеосвязи.

«Многие технологические фирмы раньше нанимали людей на основе тестов по программированию. Теперь они не могут этого делать», — сказал Блум.

По его словам, кандидаты могут использовать подсказки во время онлайн‑собеседований и просто зачитывать ответы. В итоге некоторые технологические фирмы стартовали проводить финальные и промежуточные этапы собеседований лично.

Есть данные, подтверждающие более широкий сдвиг в сторону более очного найма.

В отчёте Greenhouse “Искусственный интеллект в найме в 2025 году”, основанном на опросе более 4100 соискателей, рекрутеров и менеджеров в США, Великобритании, Ирландии и Германии, было установлено, что 39 процентов HR‑менеджеров в Штатах стали проводить больше личных собеседований «для проверки» кандидатов.

Доклад за 2026 год, с меньшей выборкой и охватывающий только Великобританию, Ирландию и Германию, показал рост этой тенденции. В Greenhouse заявили, что работодатели добавляют больше практических шагов для проверки навыков и соответствия кандидатов требованиям на фоне опасений по поводу использования ИИ в процессе подачи заявок. 

В то же время некоторые компании поощряют использование ИИ на собеседованиях.

Ранее в этом году Business Insider писало, что Google запустила пилотный проект, позволяющий кандидатам на должность инженера‑программиста использовать одобренного ИИ‑помощника, а стартапы в области виртуального программирования, в том числе Cognition, Base44 и Replit, активно внедряют ИИ в технический найм.

Некоторые работодатели, разрешающие использование ИИ на собеседованиях, вместо этого уделяют больше внимания таким навыкам, как решение проблем и критическое мышление, а также соответствию корпоративной культуре. Например, Cisco переходит от традиционных задач по программированию к проектным упражнениям, которые позволяют наблюдать за тем, как кандидаты работают в рабочих процессах с использованием ИИ. «Человеческий фактор контроля и экспертных знаний важен как никогда», — заявил ранее в этом месяце вице‑президент Cisco по глобальному привлечению талантов Скотт Макгакин.

Ещё в 2025 году сообщалось, что Cisco и McKinsey стали всё чаще проводить личные встречи с соискателями на разных этапах собеседования. Google тогда же вернула очные интервью для некоторых должностей, чтобы убедиться, что кандидаты имеют необходимые навыки, например, в области программирования.