Нобелевский лауреат по экономике предупредил, что ИИ не вернёт эпоху быстрого роста производительности

Лауреат Нобелевской премии по экономике 2010 года Кристофер Писсаридес объявил, что технологии ИИ не вернут западные экономики в эпоху стремительного роста производительности труда — и такие времена, возможно, ушли навсегда.

Своё заявление профессор Лондонской школы экономики сделал на конференции Королевского экономического общества в Ньюкасле, а затем повторил в интервью Bloomberg. Экономист указал на структурное ограничение — так, в Великобритании до 40% видов трудовой деятельности вообще не связаны с ИИ — уход за людьми, гостиничный бизнес, значительная часть сервисного сектора. Поскольку эффективность в этих сферах останется неизменной, рассчитывать на всеобщий технологический подъём не приходится, считает Писсаридес. Чтобы достичь темпов роста, которые предрекают оптимисты, потребовался бы колоссальный скачок эффективности именно в наиболее ИИ‑уязвимых отраслях — финансах, консалтинге, профессиональных услугах, говорит экономист.

Писсаридес равным образом раскритиковал тех, кто обещает далеко идущие экономические последствия от внедрения технологии. В частности, под критику попал глава Nvidia Дженсен Хуанг и гендиректор OpenAI Сэм Альтман. По словам экономиста, на текущий момент каких‑либо признаков реального роста производительности от ИИ практически не наблюдается. 

Примечательно, что в прошлом сам Писсаридес был настроен оптимистичнее: три года назад он допускал, что ИИ может привести к четырёхдневной рабочей неделе за счёт высвобождения людей от рутинных задач. Теперь его позиция заметно сдержаннее.

Скептицизм экономиста подкрепляется данными из индустрии. По данным PwC, три четверти экономической ценности, которую генерирует ИИ, сосредоточены в руках лишь 20% компаний — тех, кто встраивает технологию в бизнес‑модель, а не использует её как набор разрозненных инструментов.

Свою Нобелевскую премию 2010 года Писсаридес получил за исследования рынков труда с поисковыми «трениями» — он создал теорию поиска и подбора работников, объясняющую, почему безработица существует даже в условиях наличия вакансий. Премию он разделил с Питером Даймондом и Дейлом Мортенсеном.