Роструд проверяет маркетплейсы на предмет неоформленных сотрудников

С конца 2025 года Федеральная сервис по труду и занятости начала масштабную проверку российских маркетплейсов — Wildberries, Ozon и «Яндекс Маркета» — с целью выявления сотрудников, работающих без трудовых договоров. Соответствующее поручение 10 декабря службе дала вице‑премьер Татьяна Голикова, сообщили источники «Ъ». В Роструде подтвердили подлинность документа.

В соответствии с поручению, с 15 декабря по 17 февраля ведомство должно было провести серию профилактических мероприятий, в том числе визиты на объекты ряда компаний. В дополнение к маркетплейсов, проверки затронули также сеть гипермаркетов «Мега».

Цель профилактических визитов — выявить на складах компаний работников, которые практически выполняют функции сотрудников, но при этом не оформлены по трудовому договору. До 2 марта Роструд должен был представить результаты проверок в правительство.

По словам независимого HR‑эксперта Алексея Миронова, основная часть офисных сотрудников маркетплейсов работает по трудовым контрактам. При этом персонал пунктов выдачи заказов обычно оформлен у партнёров, а не у самих площадок. Складские сотрудники, которых нанимают маркетплейсы напрямую, нередко работают по гражданско‑правовым договорам, поскольку их труд оплачивается сдельно.

В Роструде отметили, что рассматривают такие визиты как плановые. В ведомстве рассказали, что профилактические проверки проводятся регулярно: только в 2025 году их число превысило 13 тыс.

В объединённой компании Wildberries & Russ заявили, что находятся в постоянном рабочем диалоге с регулятором и взаимодействуют с государственными органами по возникающим вопросам. В пресс‑службе Ozon также сообщили, что логистические объекты компании, как и производственные площадки других крупных предприятий, регулярно посещают разнообразные проверяющие органы, в том числе Роструд, миграционные службы и МЧС.

В то же время источники отмечают повышенное внимание контролирующих органов к отрасли. По словам одного из собеседников «Ъ» на финансовом рынке, налоговые органы активно проверяют сервисы, которые организуют выплаты самозанятым, пытаясь через них выйти на компании‑работодателей.

В дополнение к этого, Федеральная налоговая сервис России продолжает проверки пунктов выдачи заказов, связанных с маркетплейсами. Их владельцам направляют уведомления о вызове в налоговые органы и требования предоставить документы из-за подозрений в уклонении от уплаты страховых взносов и НДФЛ.

Как пояснили в ФНС, работа пункта выдачи предполагает наличие как минимум двух постоянных сотрудников с 12-часовым рабочим днём, которые должны быть оформлены по трудовому договору. Для оценки рисков налоговые органы сопоставляют данные налоговой отчётности с информацией из внутренних и внешних источников с учётом отраслевой специфики.

По словам гендиректора Ivideon Заура Абуталимова, бизнес пунктов выдачи характеризуется невысокой маржинальностью, высокой текучестью персонала, длинным рабочим днём и сезонными пиками нагрузки. В таких условиях обязательное официальное дизайн сотрудников может увеличить издержки и снизить рентабельность работы точек.

Одновременно Министерство труда готовит ужесточение ответственности за неправильное оформление трудовых отношений. В конце января ведомство внесло в правительство законопроект о поправках в статьи 4.4 и 5.27 КоАП. Документ предполагает, что Роструд сможет назначать штрафы за каждого неправильно оформленного сотрудника отдельно.

Сейчас штрафы составляют до 20 тыс. рублей для должностных лиц и до 100 тыс. рублей для юридических лиц.