По данным Business Insider, Google тестирует использование ИИ при найме. Организация разрешила кандидатам использовать нейросети на технических собеседованиях, а интервьюерам — составлять с помощью Gemini отзывы о кандидатах. Умение работать с ИИ теперь стало базовым требованием к инженерам.

В мае Google начала тестировать интеграцию ИИ ИИ в процесс собеседований в нескольких подразделениях. В частности, компания ввела свежий формат проверки — «понимание кода» (code comprehension), в рамках которого оценивается умение кандидата функционировать с ИИ и составлять для него запросы. Во время такого собеседования кандидаты могут использовать ИИ‑модель Google Gemini в качестве помощника.

Для многих должностей, в том числе разработку ПО, владение ИИ‑инструментами стало критерием оценки кандидатов. Представитель Google пояснил, что свободная работа с ИИ обязательна для всех вакансий в разработке, а навыки внедрения ИИ нужны большинству специалистов, кроме начинающих.

Google равным образом тестирует Gemini для расшифровки собеседований и ведения записей в Google Meet. Кроме того, организация хочет ускорить обратную связь: интервьюеры смогут готовить с помощью Gemini отзывы под конкретную должность. При этом работникам строго запрещено использовать ИИ‑инструменты для разработки собственных решений для проведения интервью.

«Не используйте генеративный ИИ (GenAI) или большие языковые модели (LLM) для создания собственных автономных решений или агентов, предназначенных для найма персонала или проведения собеседований», — указано во внутренних документах.