Forbes показал начальный рейтинг лучших работодателей для молодёжи в России

Forbes опубликовал начальный рейтинг лучших российских работодателей для молодёжи. В список вошли 50 компаний, при этом лишь пять из них получили наивысшую категорию — «платина»: «Авито», «Альфа‑банк», «Т‑банк», Coddy и Didenok Team. Остальных участников распределили по группам «золото» и «серебро» в зависимости от набранных баллов.

Среди критериев, по которым оценивали участников: соотношение числа молодых сотрудников к общей численности персонала компании (на этот метрика приходилась треть итогового балла); доля начинающих специалистов, обучающихся по корпоративным программам; наличие стажировок, стипендий, магистратур; количество встреч формата Evalution и другие.

Как отмечают участники рынка, ожидания молодых специалистов заметно изменились. Руководитель направления по работе с молодёжью «Авито» Татьяна Сёмина подчёркивает, что высокий уровень зарплаты важен для зумеров не из‑за нежелания работать, а из‑за осознания ценности собственного времени и навыков.

По данным «Авито Работы», уровень оплаты — действительно основной критерий при выборе компании для почти половины 18–24-летних специалистов. На втором месте — баланс между работой и личной жизнью (35%), на третьем — чёткие задачи и понятные цели (33%). Дружная и поддерживающая команда важна для трети (32%), а гибкий график и функция работать удалённо — для 28% опрошенных. 34% зумеров на старте карьеры хотели бы получать зарплату не менее 100 тыс. рублей, 28% рассчитывают на ежемесячный доход от 60 тыс. рублей. При этом молодёжь предпочитает работать в крупных организациях под началом медийных руководителей и получать дополнительные дни отпуска в качестве бонусов.

«Золото» в рейтинге получили компании: «Атон», «Вкусно и точка», ВТБ, «Вымпелком», «Газпромбанк», «КодТех», «Магнит», НЛМК, «Росатом», «Сбер», «Сибур Холдинг», СКБ «Контур», «Совкомбанк», «Яндекс», E‑Promo, Lamoda, Open Group, Ozon, Realweb, VK и X5.

«Серебро» у «Автомакона», «Аэрофлота», «Мегафона», МТС, Selectel и других.

*указан % молодых сотрудников (работники 1998–2008 годов рождения) на 31.12.2024 года.