Организация *Meta объявила о масштабной оптимизации: планируется сократить около 10% персонала — это примерно 8 тысяч сотрудников, а равным образом закрыть ещё 6 тысяч открытых вакансий.

Официальная причина — повышение эффективности и перераспределение ресурсов в пользу развития ИИ-направления. По сути, компания пытается компенсировать огромные вложения в искусственный интеллект благодаря снижения операционных расходов.

Параллельно Microsoft предложила приблизительно 8 тысячам сотрудников в США добровольный уход с «щедрыми» условиями. Это начальный подобный шаг в истории компании. Приложение ориентирована на работников, у которых сумма возраста и стажа превышает 70 лет.

Обе истории укладываются в общий тренд: крупные IT-компании перестраивают структуру под эпоху ИИ, где важнее инфраструктура, вычислительные мощности и исследовательские команды, чем прежние масштабы штата. Практически сегмент входит в новую фазу — увеличение инвестиций в AI сопровождается сокращением традиционных ролей и переоценкой того, какие специалисты действительно нужны компаниям.