Суд в США наказал управляющего партнёра за AI-ошибку младшего юриста

Федеральный судья в США наложил санкции на управляющего партнёра юридической фирмы из Калифорнии в связи с судебного документа, подготовленного младшим юристом с использованием AI-инструмента. В документе оказалась ложная гиперссылка на судебное дело.

Подход вынес магистратский судья Питер Канг в Сан-Франциско. Он указал, что ответственность за такие ошибки несёт не только юрист, который готовил документ, но и руководитель, обязанный контролировать работу сотрудников перед подачей материалов в суд.

Управляющий партнёр Webb Law Group Ленден Уэбб получил предупреждение, штраф $1 001 и обязан пройти обучение по надзору за юристами и этичному использованию ИИ. Судья отметил, что менеджеры юридических фирм должны принимать разумные меры, чтобы все юристы компании делали этичные и достоверные заявления перед судом.

Ошибка была обнаружена в документе, поданном в июле 2025 года в рамках трудового спора. В нём была указана гиперссылка на несуществующее судебное решение: название дела и номер были реальными, но относились к разным штатам и не совпадали между собой.

Младший юрист Кэтрин Сервантес сообщила суду, что использовала Westlaw AI для подготовки материалов. По её словам, сбой могла возникнуть при копировании и вставке текста из системы. Представитель Thomson Reuters, которой принадлежит Westlaw, заявил, что внутренняя проверка не нашла доказательств того, что ошибочная ссылка была сгенерирована CoCounsel или Westlaw AI.

Судья подчеркнул, что нев зависимости от источника ошибки юристы обязаны проверять материалы перед подачей. В решении говорится, что как минимум supervising lawyer должен ознакомиться документ, понять его содержание и проверить точность цитат.

Этот кейс отличается от более ранних историй с «галлюцинациями» ИИ в юридических документах. Здесь акцент смещён с самого факта ложной ссылки на ответственность руководителя. Если имя партнёра стоит в судебной подаче, он не может ссылаться на то, что документ готовил младший сотрудник или AI-инструмент.

Для юридических и корпоративных команд это ещё один сигнал: внедрение ИИ в работу с документами требует не только подписок на legal tech-сервисы, но и понятных процедур проверки, распределения ответственности и обучения сотрудников.